荊楚網(wǎng)消息（記者 趙秀琳）“企業(yè)科技創(chuàng)新，需要相關(guān)的科技人員配備。我們單位每年除正常給員工發(fā)放工資福利外，另外拿出一筆孝敬費(fèi)，寄給新進(jìn)員工的父母?！?月9日，在“喜迎十八大 百企跨越進(jìn)行時(shí)”座談會(huì)上，宜昌長機(jī)科技有限公司副總經(jīng)理段作東介紹說。

  宜昌長機(jī)科技有限責(zé)任公司是始建于1969年的國家機(jī)床工具行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)，是中國唯一的全系列和最大型插齒機(jī)生產(chǎn)企業(yè)、國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，在2010年被湖北省認(rèn)定為重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。段作東認(rèn)為，人才是加強(qiáng)科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的核心。

  “薪資待遇是留住人才的重要一個(gè)方面，對(duì)優(yōu)秀人才，除了工資、福利待遇待遇以外，宜昌長機(jī)還會(huì)發(fā)放2000塊錢、1000元、500元等不等的津貼給予獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)內(nèi)的中層以上科技人才，企業(yè)都給他們都配備了小車。對(duì)新進(jìn)的畢業(yè)生，宜昌長機(jī)另每月給其父母發(fā)放一定金額的孝敬費(fèi)，以感謝為公司培養(yǎng)了優(yōu)秀人才?！倍巫鳀|談起吸引高科技人才來滔滔不絕。

  段作東介紹，宜昌長機(jī)每年都招收大量大中專學(xué)生、研究生，很多學(xué)生進(jìn)入到公司來以后，3至5年內(nèi)才能夠上手，這就需要企業(yè)繼續(xù)再培養(yǎng)、再教授。宜昌長機(jī)通過傳幫帶或者是送出去，請進(jìn)來等方式培養(yǎng)高技能人才，比如與華中科技大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)等學(xué)校合作，請?jiān)菏康狡髽I(yè)來為員工上課，使新進(jìn)員工能夠早日成才。

  此外，宜昌長機(jī)還給多所大學(xué)提供了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，使學(xué)生能提前接觸企業(yè)，了解企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)文化，這樣在大學(xué)生畢業(yè)想進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候能夠很早的、提前上手，并對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品了解得更深刻。

  據(jù)了解，宜昌長機(jī)的產(chǎn)品已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全部數(shù)控化，通過與高等院校的全方位合作，企業(yè)的經(jīng)營模式得到很大的提高。宜昌長機(jī)和高等院校共同開發(fā)、共享成果、共同受益，帶動(dòng)了企業(yè)科研人員的快速成長。

  宜昌長機(jī)堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的道路，對(duì)外經(jīng)營市場，對(duì)內(nèi)經(jīng)營人才。通過一系列行動(dòng)，使員工在宜昌長機(jī)內(nèi)看到了希望和未來，多年來，宜昌長機(jī)的優(yōu)秀技術(shù)人員，沒有一個(gè)流失。

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